仕事内容

新卒・中途採用の企画、求人媒体の管理、面接対応などの採用活動をはじめ、社員が成長できるような研修やコミュニケーション強化のセッション企画、人事制度の運用や、キャリア開発支援、勤怠や給与、社会保険などの労務管理を通じて、一人ひとりが安心して働ける基盤を整えています。また、オフィス環境や備品の管理、社内イベントの企画運営などを通じて、働きやすく、コミュニケーションが生まれやすい職場づくりにも取り組んでいます。 会社全体を裏で支えながら、社員の笑顔や挑戦を支援していくのが、人事総務の大切な役割となります。

やりがい

新しい仲間を採用したり、社員の成長を後押しすることで、組織全体の力を高める実感が得られます。 直接売上を生む部署ではありませんが、社員全員が安心して力を発揮できる環境づくりを担っている点にやりがいを感じます。

得られるスキルや
キャリア

採用・研修・労務管理やオフィス運営を通じて、人事・労務の専門知識や組織運営スキル・企画力・調整力を身につけられます。 幅広い経験を活かし、将来的には人事総務のスペシャリストや管理部門のリーダーとしてキャリアを広げることも可能です。

求める人物像

社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくるため、細やかな気配りができ、責任感を持って業務に取り組める方を求めています。 また、社内外のさまざまな関係者と円滑にコミュニケーションを取り、改善や提案を積極的に行える方、変化や新しいことに柔軟に対応できる方が活躍できます。

仕事内容

財務部は、企業の資金を管理し、CYLLENGEの経営の安定と成長を支える重要な部門です。 主な役割は、会社の収支を把握し、資金の流れをコントロールすることです。日々の業務では、現金や預金の管理、支払いや入金の処理、資金繰りの計画などを行います。 また、予算の作成や実績との比較分析を通じて、経営陣に対して財務状況を報告し、意思決定を支援します。

やりがい

資金の流れを管理し、予算や決算を通じて企業の安定と成長に貢献できるため、大きな責任と同時に達成感があります。 また、経営層と関わる機会も多く、会社の成長に直接関わっている実感が得られるのも魅力です。 金融機関や監査法人とのやり取りを通じて、専門的な知識や実務経験が深まり、自身のスキルアップにもつながります。

得られるスキルや
キャリア

資金管理や予算策定、決算業務を通じて、財務分析力や会計・税務の知識が身につけることができます。また、数字を扱う業務のため、論理的思考力や正確性が自然と鍛えられていきます。

求める人物像

単なる数字の管理者ではなく、企業の成長を支える戦略的なパートナーとしての役割を担える人材を求めています。 クラウドサービスや自動化ツールを積極的に活用し、業務効率化を図るなど、新しい技術を積極的に取り入れる方が活躍できます。

仕事内容

社内のIT環境を整備・管理する部門です。パソコンやネットワークの設定・保守、業務システムの運用、セキュリティ対策などを行い、社員が安心して仕事できる環境を支えています。 トラブル対応やクラウド導入、デジタル化の推進など、会社のIT戦略にも関わる重要な役割を担っています。

やりがい

社内の業務をITの力で支え、効率化や安全性の向上に貢献できるCYLLENGEの縁の下の力持ちです。 社員が快適に働ける環境を整えることで感謝される場面も多く、トラブルを解決したときの達成感も大きいです。 また、最新技術に触れながらスキルを磨けるため、自分自身の成長を実感できるのも魅力です。会社のIT戦略に関わることで、経営に貢献している実感も得られます。

得られるスキルや
キャリア

社内のITインフラやセキュリティ管理にとどまらず、クラウドサービスの導入、業務改善、DX推進など、幅広い業務に携わることができます。 そのため、技術者としての専門性を高めながら、プロジェクトマネジメントや戦略的なIT企画にも関与するキャリアパスが開かれています。

求める人物像

テクノロジーを活用して社員の働き方や業務効率を根本から改善できる人を求めています。
クラウドサービスやセキュリティツールの導入・運用、社内ネットワークの設計、業務フローの改善など、幅広い領域に関わることができます。 そのため、技術力だけでなく、課題を発見し、改善提案ができる方が活躍できます。