福利厚生・制度
安心して働くためのサポート
育児：3歳未満、または小学校就学前までの子を養育する従業員は在宅勤務が可能です。
介護：要介護状態の家族を介護する従業員は在宅勤務が可能です。
※いずれも原則として、週1日以上の出社が必要です。
一般：一般職の従業員は、週1回の在宅勤務を利用することができます。
育児休業・介護休暇の対象外となる従業員のうち、本人または家族の通院など家庭の事情により、通常の勤務時間での就業が難しい場合に利用できる制度です。
一定の基準のもと、会社の許可を得ることで、副業・兼業を行うことができます。
勤続年数に応じて法定どおり毎年付与される休暇制度であり、業務上の理由を問わず取得することができます。
通常は、入社日から6か月経過後に10日間が付与され、その後は勤続年数に応じて付与日数が増加します。
なお、入社年度に限り、年次有給休暇の付与までに一定の期間を要することから、より働きやすい環境を整えることを目的として、当社では特例として、入社日から最大3日まで、年次有給休暇を前倒しで取得することを可能としています。
結婚・出産・ご不幸などの慶弔事由が生じた場合には、申請および会社の承認をもって、事由に応じて最大5日間の慶弔休暇を付与します。
法令に基づき、産前産後休暇、産後パパ育休、育児休業、子の看護等休暇を取得することができます。
育児を支援するために小学校3年生修了までの子を養育する従業員に勤務時間の短縮を認めています。
法令に基づき、介護休業および介護休暇を取得することができます。
家族の介護と仕事を両立できるよう、勤務時間を調整できる制度です。
毎月の給与から無理なく積み立てができ、将来に向けた資金づくりをサポートする制度です。
半日休暇（ライフサポート休暇）として付与することで、従業員のワークライフバランスの向上と働く環境の改善を図ります。
社内のコミュニケーションの活性化やクリエイティブな発想の創出機会の提供を目的として、月10,000円を補助する制度です。
月10,000円のランチ手当があることで、毎日のランチ代を気にせず働けるのが嬉しいポイントです。外食だけでなくコンビニやカフェ利用にも使えるため、気分転換もしやすく、自然と仕事のモチベーション向上につながっています。日々の小さな負担を会社が支えてくれていると実感できます。
物価が上がる中、毎月10,000円のランチ手当は本当に助かっています。
日々の負担が軽くなるだけでなく、気持ちにも余裕が生まれ、働きやすさにつながっています。
従業員の生活をしっかり支えてくれるよい制度だと感じています。
小学校就学未満の子を有する従業員に、子供1人あたり月額10,000円を支給する制度です。
配偶者が他社で扶養指定を受けている場合でも、当社で働く父母いずれも支給対象となります。
私はCYLLENGEに入社した際、既に0歳の子供がいました。業界未経験での入社の中、本制度があることは生活の支えになり、非常に助かりました。
現在は当時から比べると、国や自治体からの補助は手厚くなってきてはいますが、CYLLENGEでは当時から継続して従業員の多様な働き方ができるよう、こうした金額面の補助をしています。
また、会社全体で育休制度の啓蒙を行っており、子育て世代だけでなく将来的に子供を持ちたいという方でも安心して働くことができると感じます。
多くの自治体で幼児教育・保育の無償化が進んでおりますが、無償化は特定の年齢からであったり諸経費は依然として家計の負担となりがちです。
CYLLENGEの子供手当は、そうした子育てに関する日々のコストを補い、家庭の経済を支えて頂いています。また、配偶者の勤務先で手当を受給されている場合でも、重複して申請が可能である点も大変助かっています。
結婚、出産、忌引きについて慶弔金の支給や休暇の付与があります。
定期代を、月額45,000円を上限に支給しています。
年1回の定期健康診断を実施しています。通常の健康診断項目に加え、付加検診を取り入れるなど、健康予防にも力を入れています。
また、乳がん・子宮がん検診などの女性向け検診についても、会社のサポートにより本人負担なく受診できる制度を整えています。
当社では一般的な健診に加え、協会けんぽにて補助対象の検査を会社負担で実施しています。
また、病気の早期発見・治療を目的に下記検査も会社負担で全従業員に実施しています。
従業員の健康保護と感染予防のため、会社負担でインフルエンザ予防接種を受けられる制度です。
毎月1回開催される安全衛生委員会を担当している産業医が、従業員の心身の状態を確認し、必要に応じて働き方のアドバイスや配慮・制限を提案する個別面談です。
全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。社員一人ひとりのメンタルヘルスケアを推進し、安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。
生理休暇を取得できる制度に加え、各拠点には生理用品を常備しており、急な体調の変化があった場合でも安心して過ごせる環境を整えています。
ちょっとした体調不良にも対応できるよう、置き薬や仮眠室を設けています。
※救護室は大阪オフィスにのみ設置
仕事や職場環境、心身の不調を感じた際、上長へ直接相談しにくい場合でも早期に相談・支援を受けられるよう、専用の相談窓口を設置しています。
成長を後押しする環境
業務に関連する資格の取得を推奨し、受験料の補助や報奨金・資格手当の支給を通じて、スキルアップを支援しています。
社員一人ひとりの継続的な成長とキャリア形成を支援するため、課長職以上を対象にリスキリング制度を導入しています。新たな知識やスキルの習得を後押しし、変化するビジネス環境に対応できる人材育成を推進しています。
先輩社員が1対1で後輩をサポートし、仕事や会社のことを相談できるメンター制度です。
入社前にビジネスマナーなどの社会人としての基礎やCYLLENGEの社内ルールについてを学びます。
配属される部署に合わせて、3か月の研修を行います。名刺の渡し方などの基礎的な部分から、業務に直結する専門的な部分まで、個人の成長スピードに合わせてトレーナーが伴走します。
役職やキャリアに応じた階層別研修（主任・係長・管理職を目指す従業員向け）を実施し、段階的なスキル向上を支援しています。合わせて、SMBCセミナーやSchooでの研修や外部セミナーを活用し、継続的な成長を後押ししています。
つながりを大切にする文化
全国から新入社員が集まり、新たな一歩を踏み出す節目として入社式・内定式を実施しています。内定式後には、簡単なゲームで親交を深め、入社後のコミュニケーションを円滑にします。
年に1度、全拠点の従業員が集まる社員総会を実施し、経営方針の発表や事業の振り返りを通じて、会社の方向性を全員で共有しています。
CYLLENGE Global Award として、日々の成果や取り組みを評価し、CYLLENGEブランドの価値向上に大きく貢献した従業員の活動を称える制度です。
当社では、従業員一人ひとりの貢献を称え、組織全体の活性化および自社ブランド価値の向上を目的として、年に1回「社員総会」において各種表彰制度を実施しています。
本制度は、優れた成果や取り組みを可視化し、全従業員のモチベーション向上および挑戦意欲の醸成を図ることを目的としています。
表彰の種類
全社を通じて最も顕著な成果を上げ、当社の発展およびブランド価値向上に大きく貢献した従業員を表彰します。
業務改善や効率化、品質向上などにおいて優れた提案・実行を行った従業員を表彰します。
その他、CYLLENGE賞、各部門賞、委員会賞、プロジェクト賞、サンクス賞などがあり、本表彰制度を通じて、従業員同士が互いの成果や取り組みを尊重し合い、より一層の成長と組織力の向上を目指します。
従業員同士のコミュニケーション促進のため、3名以上での文化活動やスポーツ活動にかかる費用を補助する制度です。
従業員同士の交流を深めるため、歓迎会や忘年会などの懇親会に対し、費用の一部を補助する制度です。
日々の感謝をカードで伝え合うことで、従業員同士の交流を深め、前向きな職場づくりを支援する制度です。
毎週ノー残業デーを設け、定時退社を推奨しています。仕事とプライベートの両立を支援するとともに、業務の効率化や生産性向上にも取り組んでいます。
働きやすい職場づくり
オフィスグリコやウォーターサーバーを設置し、リフレッシュしながら働ける環境づくりを行っています。
従業員の健康保護と感染予防のため、ビルの空調設備に加え、事務所内に空気清浄機やサーキュレーター等を設置し、快適な職場環境の維持に努めています。
多様なキャリアの入口
従業員の知人・友人を会社に紹介してもらう採用方法です。
退職者の再入社を歓迎する制度です。
